Facebook Twitter blogi

MONIKULTTUURISUUDESTA POTKUA ORGANISAATION TOIMINTAAN

MONIKULTTUURISUUDESTA POTKUA ORGANISAATION TOIMINTAAN

Työntekijäni eivät luota luota toisiinsa. Mitä on tehtävissä? 
Miten pystyn hyödyntämään parhaiten erilaisten ihmisten osaamista?
Syntyykö työpaikallasi joskus konflikteja ennakkoluulojen, epävarmuuden ja väärien tulkintojen vuoksi? 

UNIDOSIN KOULUTUKSESSA tarkastelet erilaisia strategioita suhtautua monikulttuurisuuteen työpaikalla sekä niiden vaikutuksia työskentelyilmapiiriin ja tehokkuuteen. Kehität kykyäsi luoda koko työyhteisöä osallistavia rakenteita kuten erilaisia tapoja motivoida, antaa tai saada palautetta. Myös taitosi harjaantuu. Harjoittelet uusia rooleja ja monimuotoisia toimintatapoja luoda luottamusta ja yhteistä ymmärrystä. 

 

Mahtavaa, kun yksi lastentarhamme opettajista voi puhua arabiaa arabiankielisten lasten kanssa, ja hänellä on myös tarvittava tieto keskusteluun heidän vanhempiensa kanssa: mikä on haastavaa, mitä on vaikea ymmärtää, mitä he ehkä odottavat jne. Hän on myös palveluidemme kehittämistiimin jäsen."

"Meillä on loistava venäläinen työnjohtaja, joka paitsi hoitaa meidän firmassa Venäjältä tulevien alihankkijoiden perehdyttämisen ja on heidän yhteyshenkilönään, myös toimii meille muille arvokkaana tiedonlähteenä, kun mietimme esimerkiksi rekrytointejamme. Hän on tämän alueen virallinen asiantuntijamme."

"Me ollaan huomattu, että tapahtumajärjestelyissä meidän kannattaa ehdottomasti käyttää liikuntarajoitteista toimistotyöntekijäämme apuna - hän pystyy helposti kertomaan, miten pienilläkin parannuksilla voidaan tehdä yrityksemme tilaisuuksista kaikille esteettömiä. Tätä nykyä tämä on sisällytetty myös hänen viralliseen tehtävänkuvaansa."

"Kyllä on selkävaivat vähentyneet meidän työyhteisössä sen jälkeen, kun yksi joogaa harrastava työkaveri alkoi vetää aurinkotervehdyksiä kahvitunnilla. Kolme kertaa viikossa kahvihuone on täpötäysi venyttelijöistä."

Facebook Twitter blogi

slaideri-nuoli-VASEN Navigointia kohdekulttuurissa Kulttuurienvälisyystaitoja työyhteisöille 6MO Rekrytointiprosessin uudet (v)aatteet nappi-OIKEA-PUOLI