Facebook Twitter blogi

NAVIGOINTIA KOHDEKULTTUURISSA

Miten arvot ja venäläisessä arjessa toimiminen poikkeavat suomalaisista?
Haluaisin ymmärtää, jotta voisin viestiä paremmin!

Kuinka voisin tehokkaasti tuoda tärkeitä asioita keskusteluun ja saada aikaan aitoa muutosta?
Miten perheeni sopeutuisi parhaiten uuteen maahan? Olen töissä, ja vaimo ja lapset kotona.
Meidän organisaatiossamme työskentelee paljon intialaisia. Mitä meidän olisi tarpeen tietää, jotta yhteiset projektit olisivat tuloksellisia? Koulussamme on paljon somalitaustaisia oppilaita. Olemme huomanneet, että suomalaisen kasvatuskulttuurin ero somalialaiseen on suuri, mutta millaisia eroja niisä on ja mistä ne juontavat juurensa?
Miten saada suomalaisesta kulttuurista parhaat puolet esille?
Miten voitamme heidän luottamuksensa? Miten saamme yhteistyön toimimaan niin, että tulos on paras mahdollinen?

MAAKOHTAISESSA KOULUTUKSESSA perehdyt käytännön esimerkkien kautta valitun kohdemaan toimintatapoihin ja viestinnän haasteisiin. Koulutuksen aikana nämä käytännössä näkyvät seikat liitetään yhteiskunnalliseen, historialliseen ja uskonnolliseen taustaansa, mikä puolestaan helpottaa ymmärtämistä. Näin saat myös välineitä viedä työtäsi tavoitteellisesti eteenpäin. Koulutuksessa puretaan auki myös kyseisen maan sisäistä monimuotoisuutta.

 "Sain lisää itsevarmuutta venäläisten kanssa kommunikointiin ja tapoja selviytyä ongelmallisista sosiaalisista tilanteista. Pystysuora - vaakasuora -ajatusmalli oli uutta ja hyvin ymmärrystä lisäävä malli. Sain kulttuurintuntemusta ja -ymmärrystä, lisää löylyä kiukaalle vastaheränneeseen Venäjä-innostukseeni, lisäkirjallisuutta tietooni sekä kielellisiä selityksiä tavalla, jolla itsekin olen tottunut asioita reflektoimaan. Ehdottomasti suosittelisin tätä koulutusta kaikille, jotka ovat työn puolesta tekemisissä venäläisten opiskelijoiden tai kollegojen kanssa."
Osallistujat HERA:n (Helsinki Education and Research Area, www.hera.fi) järjestämään koulutukseen "Kun suomalaisen sisu ja venäläinen sielu kohtaavat", syksy 2010

slaideri-nuoli-VASEN 4 MO Kulttuurienvälisyystaitoja työyhteisöille Monikulttuurisuudesta potkua organisaatioon Rekrytointiprosessin uudet (v)aatteet nappi-OIKEA-PUOLI