REKRYTOINTIPROSESSIN UUDET (V)AATTEET

KULTTUURIENVÄLINEN OSAAMINEN REKRYTOINNISSA JA PEREHDYTYKSESSÄ

 

Miten kohtaan eri kulttuurista tulevan hakijan?
Mistä tunnistan kunnianhimoisen ja motivoituneen työnhakijan?
Miksi yksi tyypillisimmistä haastattelukysymyksistämme: "Mitkä ovat keskeisimmät vahvuutesi ja heikkoutesi?" herättää hämmennystä osassa hakijoita?
Onko joissakin kulttuureissa miestyöntekijän vaikea ottaa ohjeita naispuoliselta henkilöltä, olipa tämä esimies tai ei? 
Miten voin varmistaa, että jokin asia on tullut ymmärretyksi?

 

REKRYTOINTIPROSESSIN KULTTUURISIA ULOTTUVUUKSIA TARKASTELEVASSA KOULUTUKSESSA pohditaan, miten erilaiset kulttuuriset arvostukset näkyvät rekrytointikriteereissä, kanavissa ja -tavoissa sekä miten ne vaikuttavat oikeanlaisen asiantuntemuksen saamiseen avoinna oleviin tehtäviin.

Koulutuksen työpaja-osiossa rakennetaan erilaisia tapoja toteuttaa rekrytointi ja perehdyttäminen ja toisaalta mietitään, miten nämä erilaiset toimintatavat voisi saada osaksi työyhteisön arkipäivää.

Rekrytointi on myös organisaation tiedonhankkimisen kanava ja perehdyttäminen on molemminpuolinen oppimisprosessi.